1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя – Государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 67 комбинированного вида Фрунзенского района СанктПетербурга (далее – образовательное учреждение) и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс),
законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» (от 29.12.12 г.№ 273-ФЗ) и иными
действующими федеральными и региональными нормативными документами, порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования взаимоотношений в дошкольном образовательном учреждении.
1.3. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.
1.4. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
1.5. Дошкольное образовательное учреждение - образовательная организация, осуществляющая в
качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным
программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми (пп. 1 п. 2 ст. 23 Федерального
закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
2.1. Работники образовательного учреждения реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и образовательное учреждение как юридическое
лицо – работодатель, представленный в лице заведующего образовательного учреждения.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, проходят обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в случаях и
порядке, предусмотренном действующим законодательством. В соответствии с медицинскими
рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3 Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании трудового
договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 Трудового Кодекса. Трудовой договор
заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
один экземпляр передается работнику, другой – хранится в образовательном учреждении.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера – не более шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые

поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю
документы необходимые для трудоустройства (ст.65 ТКРФ, ФЗ № 439 от 16.12.2019 г):
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если это
его первое место работы или принимается совместитель (совместитель предъявляет сведения о
трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному месту работы).
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только
форму «Сведения о трудовой деятельности» СТД-Р (форму СТД-Р, выдаёт предыдущий
работодатель с информацией о последней работе) сведений в которой недостаточно для того,
чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для
начисления пособий, специалист по кадрам вправе запросить у работника бумажную трудовую
книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку работнику, или форму или
СТД-СФР.
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного
учёта, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования СНИЛС, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
 документ о наличии педагогического образования, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
 медицинское заключение (справку) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в дошкольном образовательном учреждении.
 решение врачебной психиатрической комиссии по результатам психиатрического
освидетельствования, проведенного на основании выданного работодателем направления.
Прохождение психиатрического освидетельствования работником не требуется в случае, если
работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановления
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.7. При заключении трудового договора работник, обучающийся по образовательным
программам высшего образования (приказ Минпросвещения от 18.09.2020 № 508), предъявляет:



документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании
и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой
он обучается;



справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному высшим образовательным
заведением образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел
промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
дополнительным общеобразовательным программам или за три года по направлению
«Образование и педагогические науки». А также должна содержать перечень освоенных
учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства предъявляют:
- документы, указанные в п. 2.6 Правил;
- разрешение на работу или патент;
- разрешение на временное проживание в Российской Федерации или вид на жительство.
2.9. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2.10. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор
в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.11. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.12. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами,
иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника
обязан под подпись.
2.13. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания
работника не выдержавшим испытания. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учёта коллегиального органа образовательного
учреждения и без выплаты выходного пособия.
2.14. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу
без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового
договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны
оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.15. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и
иных нормативных документов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов.
2.16. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан в течение пяти дней сделать
запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся
по основному месту работы.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан
ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.16. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело (приказ Росархива от
20.12.2019 № 236). Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
 внутренняя опись документов;
 лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
 лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
 личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
 автобиография сотрудника;
 заявление сотрудника о приеме на работу;
 трудовой договор работодателя с сотрудником и дополнительные соглашения к нему;



копии документов об образовании и о квалификации, документов, подтверждающих
повышение
или
присвоение
квалификации
по
результатам
дополнительного
профессионального обучения, документов о присвоении ученой степени, ученого звания (если
таковые имеются);
 копия свидетельства о независимой оценке квалификации, на которую направляла
образовательная организация;
 справка об отсутствии судимости;
 должностная инструкция/обязанности сотрудника;
 личные заявления работника;
 договор о полной материальной ответственности, если работник материально ответственное
лицо;
 аттестационные листы, протоколы аттестации;
 уведомления об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя;
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника (приказ о приеме на работу,
приказ о переводе на другую работу, приказ об увольнении работника)
 документы, послужившие основанием к изданию приказа о прекращении трудового договора;
 согласие на обработку персональных данных;
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
К личному делу могут приобщаться и иные документы.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие
документы второстепенного значения.
3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
3.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом
работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе
прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с
соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.2. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью образовательной
организации записью об увольнении, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
3.3. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм,
причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок
выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК).
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник образовательного учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
4.2. Работник образовательного учреждения имеет право на:



заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
 приостановление действия трудового договора на период прохождения работником военной
службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации (ст. 351.7 ТК РФ).
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность), сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с статьей 351.7 ТК РФ
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
 предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными и региональными нормативными документами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
 участие в управлении образовательного учреждения в формах, предусмотренных Кодексом,
иными федеральными и региональными документами, Уставом образовательного учреждения;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов в соответствии с действующим
законодательством; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,
установленном Кодексом, Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», иными
действующими федеральными и региональными нормативными документами.
4.3. Работник образовательного учреждения обязан:
 соблюдать настоящие Правила;
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, использовать все рабочее время для производительного труда;
 соблюдать трудовую дисциплину в соответствии с утвержденным графиком работы в
образовательном учреждении;
 своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с родителями
(законными представителями) обучающихся и членами коллектива, соблюдать Кодекс этики и
служебного поведения (приложение № 1);
 воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
 соблюдать требования по технике безопасности, правила противопожарной безопасности,
производственной санитарии и гигиене труда, производственной охране, пользоваться
средствами индивидуальной защиты;
 бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и рационально
использовать материальные ресурсы;



строго соблюдать приказ (инструкцию) по охране жизни и здоровья детей, содержать в чистоте
и порядке свое рабочее место;
 поддерживать в трудовом коллективе социально-психологический климат, деловые отношения
с его членами, не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые права и иные
юридически возможности не в ущерб интересам образовательного учреждения и его
работникам;
 принимать (в рамках своих должностных обязанностей) меры по предупреждению коррупции
в организации, в том числе выполнять рекомендации по противодействию коррупции,
содержащиеся в Кодексе этики и служебного поведения работников организации;
 принимать меры по недопущению при исполнении трудовых обязанностей личной
заинтересованности в возникновении конфликта интересов и его урегулирование.
Своевременное уведомление работодателя (администрации, его представителя) о возникшем
конфликте интересов и (или) возможности его возникновения.
 незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя,
если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
 систематически проходить медицинские обследования в установленном порядке.
 по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических осмотров работников, проходить обязательное
психиатрическое освидетельствование;
4.4. Педагогические работники образовательного учреждения пользуются следующими
академическими правами и свободами:
 свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
 свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
 право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
 право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
 право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
 право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
 право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в образовательной организации;
 право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
образовательной организации в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
 право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной организации;
 право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
 право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;



право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.5. Педагогические работники образовательного учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
 право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
 право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
 право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и
науки Российской Федерации;
 право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
 право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию ООП ДО в соответствии с утвержденной рабочей программой;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных отношений;
 развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного
образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
 систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению образовательной
организации получать дополнительное профессиональное образование;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
по направлению образовательной организации;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 соблюдать Устав образовательного учреждения, настоящие Правила;
 при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных
актах образовательной организации.
4.7. Конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым договором и должностной
инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.

4.8. Работнику образовательного учреждения запрещается:
 отдавать детей посторонним лицам без письменного заявления родителей (законных
представителей) несовершеннолетних воспитанников;
 отпускать детей домой одних по просьбе родителей;
 изменять по своему усмотрению утвержденный график работы;
 удлинять или сокращать продолжительность занятий (форм непрерывной непосредственно
образовательной деятельности) с детьми и перерывы между ними;
 оставлять детей без присмотра;
 допускать присутствие в группах посторонних лиц;
 говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
 применять меры психического и физического насилия к детям.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом образовательного
учреждения, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами образовательного
учреждения, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
5.2. Работник несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность за
сохранность жизни и здоровья детей.
5.3. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные
взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
5.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
представлено, то составляется соответствующий акт.
5.5. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
5.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
5.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
5.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
5.9. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым
действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или
ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
5.10. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в
результате возмещения им ущерба иным лицам.
5.11. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом
и иными федеральными законами.
5.12. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.

5.13. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня его издания.
5.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
5.15. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников образовательной
организации имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель образовательного учреждения имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными и
региональными нормативными документами;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка организации, соблюдения Правил;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
 принимать локальные нормативные акты;
 создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них.
6.2. Работодатель образовательного учреждения обязан:
 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 всемерно укреплять трудовую дисциплину;
 совершенствовать образовательный процесс, распространять и внедрять инновационный опыт
работы в дошкольной образовательной организации;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового
распорядка организации, трудовыми договорами;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами;
 создавать условия, необходимые для полноценного развития обучающихся, а также
обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
 проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для изучения и
выполнения работниками Правил пожарной безопасности;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
регламентирующих организацию и содержание их трудовой деятельности;
 своевременно выполнять предписания федерального и регионального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, своевременно уплачивать штрафы, наложенные за нарушения

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах,
предусмотренных Кодексом, иными федеральными и региональными нормативными
документами, Уставом ОУ;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и
трудовыми договорами.
6.3. Запрещается в рабочее время:
 отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной
деятельностью;
 созывать собрания, совещания по общественным делам.
6.4. На образовательных занятиях (и других формах работы с детьми) посторонние лица могут
присутствовать только с разрешения Работодателя.
6.5. Входить в помещение во время занятий (форм непрерывной непосредственно образовательной
деятельности) с детьми разрешается только руководителю.
6.6. Делать замечания педагогу во время занятий (форм непрерывной непосредственно
образовательной деятельности) не разрешается, если нет угрозы жизни и здоровью детей. В случае
необходимости замечания педагогу по организации и качеству профессиональной деятельности
делаются после занятий (форм непрерывной непосредственно образовательной деятельности) при
отсутствии детей.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет ответственность в порядке,
установленном Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом
благополучии населения".
7.2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской Федерации,
возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться.
7.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель несет ответственность,
предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.
7.4. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом
и иными федеральными законами.
7.5. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя. При этом договорная
ответственность Работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено
Кодексом или иными федеральными законами.
7.6. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения
Работодателя от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными
федеральными законами.
7.7. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, причиненный им работнику в
результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
8. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)
8.1. Режим работы образовательного учреждения определяется уставом и обеспечивается
соответствующими приказами (распоряжениями) заведующим образовательного учреждения.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников
образовательного учреждения устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором с учетом:



режима деятельности образовательного учреждения, связанного с пребыванием воспитанников
в течение определенного времени и другими особенностями работы образовательного
учреждения;
 нормативных правовых актов Министерства образования Российской Федерации;
 времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников
в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными
характеристиками должностных обязанностей;
 времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками
образовательного учреждения дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
8.3. Для работников образовательного учреждения установлена 5-ти (пятидневная) рабочая неделя с
2-мя (двумя) выходными днями (субботой, воскресеньем).
8.4. Режим работы руководителя образовательного учреждения определяется графиком работы с
учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.5. Административно-хозяйственным, производственным, учебно-вспомогательным и иным
(непедагогическим) работникам образовательного учреждения, осуществляющим вспомогательные
функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением
случаев, установленных трудовым законодательством.
8.6. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени 40 (сорок) часов за неделю или другой учетный период. График утверждается руководителем
образовательной организации и объявлен каждому под подпись.
8.7. Работникам образовательного учреждения устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 (один) час 00 минут в день. Иная продолжительность может быть установлена
по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.7.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.7.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность ежедневной
работы которых не превышает 4 (четыре) часа в день.
8.7.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи
в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
8.8. Время начала и окончания работы педагогических работников образовательного учреждения:
8.8.1.
Для воспитателей групп общеразвивающей направленности
36 часов в неделю за ставку работы
I смена – 7.00 – 14.12; II смена – 11.48 – 19.00
Для воспитателей групп компенсирующей направленности
6 часов в день, 30 часов в неделю
I смена – 7.00 – 13.00; II смена – 13.00 – 19.00
8.8.2. для музыкальных руководителей
24 часа в неделю за ставку работы
по индивидуальному графику
8.8.3. для инструктора по физической культуре
30 часов в неделю за ставку работы
по индивидуальному графику
8.8.4. для учителей – логопедов
20 часов в неделю за ставку работы
с 9.00 часов до 13.00 часов
8.8.5. для учителей – дефектологов
20 часов в неделю за ставку работы
с 9.00 часов до 13.00 часов
8.8.6. для педагога-психолога
36 часов в неделю за ставку работы

по индивидуальному график
8.8.7. для старшего воспитателя
36 часов в неделю за ставку работы
по индивидуальному график
8.8.8. для тьютора
36 часов в неделю за ставку работы
по индивидуальному график
8.8.9.В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка воспитанников, индивидуальная работа с воспитанниками, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
8.9. Время начала и окончания работы для помощников воспитателей образовательного учреждения:
с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут,
перерыв для отдыха и питания с 14 часов 00 минут до 15 часов 00 минут.
8.10. Время начала и окончания работы для (иных) работников ОУ (продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю за ставку работы);
 заведующий хозяйством с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с
13 часов 00 минут по 14 часов 00 минут;
 заместителя заведующего по АХР с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, перерыв для отдыха и
питания с 13 часов 00 минут по 14 часов 00 минут;
 специалист по закупкам с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с
13 часов 00 минут по 14 часов 00 минут;
 документовед с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания
с 13 часов 00 минут по 14 часов 00 минут;
 старшая медицинская сестра с 08 часов 00 минут по 17 часов 00 минут перерыв для отдыха и
питания с 13 часов 00 минут по 14 часов 00 минут;
 медицинская сестра с 08 часов 00 минут по 17 часов 00 минут перерыв для отдыха и питания
с 13 часов 00 минут по 14 часов 00 минут;
 врач с 08 часов 00 минут по 17 часов 00 минут перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут
по 14 часов 00 минут
 кладовщик с 07 часов 00 минут до 16 часов 00 минут; перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00
минут по 14 часов 00 минут;
 повар первая смена с 06 часов 00 минут до 15 часов 00 минут;
вторая смена с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут; перерыв для отдыха и питания
с 13 часов 00 минут по 14 часов 00 минут;
 кухонный рабочий с 07 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания
с 13 часов 00 минут по 14 часов 00 минут;
 мойщик посуды с 08 часов 00 минут по 17 часов 00 минут перерыв для отдыха и питания
с 13 часов 00 минут по 14 часов 00 минут;
 уборщик служебных помещений с 07 часов 00 минут по 16 часов 00 минут, перерыв для отдыха и
питания с 13 часов 00 минут по 14 часов 00 минут;
 машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья) с 07 часов 00 минут до 16 часов 00 минут;
перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут по 14 часов 00 минут;
 уборщик территории с 07 часов 00 минут до 16 часов 00 минут; перерыв для отдыха и питания
с 13 часов 00 минут по 14 часов 00 минут;
 рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с 08 часов 00 минут до 17 часов 00
минут; перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут по 14 часов 00 минут;
8.11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
8.12. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочего дня.

8.13. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.14. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на
работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в
случаях, установленных Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
8.15. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен режим рабочего
времени, который отличается от общих правил. Такой режим устанавливается трудовым договором
(приложением к трудовому договору). При этом определяются начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период. Работодатель обеспечивает
отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных
периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
8.16. Воспитателям и помощникам воспитателей запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом
руководителю или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и заменят другим работником.
8.17. Воспитателям, другим педагогам и работникам ОУ, которые работают непосредственно с детьми,
запрещается оставлять детей без присмотра.
8.18. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами, установленными законом.
С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен на декабрь месяц текущего года (не позднее
чем за две недели) до начала отпуска.
 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
 Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней для административно-хозяйственного, обслуживающего и рабочего персонала.
 Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогов работающих с детьми с особыми
возможностями здоровья (ОВЗ), 42 календарных дня для педагогов работающих на группах
общеразвивающей направленности, как правило, отпуска предоставляются в летний период.
 Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,
имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в
других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо
опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 14 календарных дней.
 Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения с
учетом результатов специальной оценки условий труда.
 Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
 О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
 Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с
учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
 Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска образовательная организация предоставляет по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
 Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.



Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
 При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
 Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему
с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При
этом днем увольнения считается последний день отпуска.
 При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
 Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный правовой акт
Минобрнауки России.
 Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время:
-женам военнослужащих;
-работникам, призванным на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации – в течении шести месяцев после возобновления действия трудового
договора;
-другим лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.19. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в экстренных
случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной деятельности. К экстренным
случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария,
несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные
случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
8.20. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной (дистанционной)
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Telegram, через
корпоративный портал.
8.21. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова на
стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется Трудовым кодексом, трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору.
8.22. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием, программами,
средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего детским садом использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование
и возместить расходы на электроэнергию.
8.23. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
9. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД

9.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 награждение нагрудным знаком;
 представление к званию.
9.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя, сведения о поощрениях
заносятся в трудовую книжку работника.
9.3. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган образовательной организации
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
9.4. За особые трудовые заслуги работники образовательного учреждения представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами,
установленными для работников законодательством.
9.5. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива
образовательной организации и заносятся в трудовую книжку работника.
10. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
10.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие по временной
нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
10.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в
установленном порядке больничный листок (листок временной нетрудоспособности).
11. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают личную гигиену в
соответствии с требованиями Федерального закона РФ от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарноэпидемиологическом благополучии населения» (с изменениями на текущий календарный год),
постановления от 28.09.2020 № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей
и молодёжи»:
11.2. Работодатель обеспечивает:
 наличие в организации Санитарных правил и норм (указанных в п. 11.1) и доведение их
содержания до работников;
 выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;
 организацию производственного и лабораторного контроля;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную
гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками;
 организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;
 выполнение постановлений, предписаний Роспотребнадзора;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования;





проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров,
инструктажей, лекций.

11.3. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 11.4 настоящих
Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
11.4. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по старости
или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
11.5. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего, согласованного с непосредственным руководителем или
лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают в отдел кадров.
11.6. Если заведующий не согласен с датой освобождения от работы, указанной в заявлении,
работнику предлагают выбрать другую дату.
11.7. Результаты рассмотрения заявления заведующий, лицо, его заменяющее, оформляют в виде
резолюции на заявлении.
11.8. Работник обязан представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее
трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку
в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности
в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
11.9. Медицинский персонал осуществляет ежедневный контроль над соблюдением требований
санитарных правил.
12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
12.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид, чистую
одежду и обувь.
12.2. Запрещается:
 уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Работодателю,
без получения на то соответствующего разрешения;
 курить в помещении и на территории образовательной организации;
 готовить личную пищу;
 вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 10-15 минут за рабочий день);
 если разговоры по телефону напрямую будут мешать работнику выполнять обязанности и
создавать риск наступления угрозы жизни и здоровья где любое отвлечение может привести к
ущербу здоровью самого работника, воспитанников
 приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества, находиться
на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
12.3. Все работники образовательной организации обязаны проявлять вежливость, уважение,
терпимость в отношениях с обучающимися, другими работниками образовательной организации,
родителями обучающихся.
12.4. В ОУ устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и на "Вы".
12.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники,
включая вновь принимаемых на работу.
12.6. Все работники ОУ обязаны неукоснительно соблюдать настоящие Правила.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим образовательного учреждения с учетом мнения
представительного органа работников – Общим собранием работников образовательного учреждения.
13.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на работу в
образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.